セクハラは飲み会よりも通常業務中が多かった！女性100人の被害事例集

職場でのセクハラを防ぐ対策を考えるには、どのような状況でセクハラ被害が起きているのかを知ることが大切です。

そこで、実際に職場でセクハラの被害に遭ったことのある女性100人に、どのような状況でセクハラの被害にあったのか尋ねてみました。

職場でのセクハラ対策の参考にしてみてください。

被害女性の約9割が先輩・上司からのセクハラの経験あり！

※複数選択可能で選んだ人数を示しています。

1位　上司・先輩　100人中88人

約9割の女性が同じ職場の先輩や上司の男性からセクハラ被害を受けたことがあると答えました。

職場での立場を利用し、パワハラが混じったセクハラ行為が多いようです。

また、普段は真面目に見られていたり、社内での評価が高い人物だったという意見も多くありました。

2位　取引先・お客様　100人中16人

先輩や上司のセクハラとは大きな差がありましたが、取引先・お客様からセクハラを受けているという人が16%いました。

販売員など接客業で働く女性の場合、常連のお客からセクハラを受けるというケースが多くありました。

3位　同僚　100人中8人

先輩・上司、取引先・お客様といった、立場が上の関係性にあたる男性からのセクハラが目立っていましたが、同じ立場にいる同僚の男性からのセクハラもあるようです。

職場でのセクハラは立場の違いにつけこんだ被害が多い

職場での立場の違いを利用したパワハラ混じりのセクハラが多いようです。

加害者が優位な立場にあることで、被害者がセクハラを指摘しにくい状況になっており、卑劣な行為だと言えますね。

次に職場のどんな状況でセクハラ被害が起こっているのかを見てみましょう。

飲み会よりも通常業務中のセクハラが多い！被害の事例

※1つ選択で選んだ人数を示しています。

1位　通常業務時　100人中56人

もっとも多い回答は通常業務中でした。

取引先・お客から受けるセクハラ被害だけでなく、先輩・上司からのセクハラ被害も通常業務中に起きています。

2人きりになった瞬間に性的な話題をされたり、頻繁にボディタッチをするなど、職場の目立たないところで被害が起きているようです。

2位　社員・従業員同士の飲み会　100人中15人

業務時間外の飲み会で、酔っ払った先輩や上司などからセクハラ被害に遭うケースが多いようです。

くだけた雰囲気の中で性的な言動があったり、女性の性的な話題に深く言及されるなどの被害がありました。

3位　社内イベント・社員行事での飲み会　100人中7人

会社の公式行事の中でもセクハラ被害が発生しているようです。

飲み会よりも日常のセクハラが多い

業務外の飲み会などでセクハラ被害が多いイメージですが、実際は通常の業務時間中にさりげない発言や行為によるセクハラが多いことがわかりました。

こうしたセクハラは人の目につかないところでこっそりと行なわれているので、周囲はなかなか気が付きません。

身体を触られる被害が多い！セクハラ内容の事例

※複数選択可で選んだ人数を示しています。

1位　身体を触られた　100人中58人

もっとも多いのは「身体を触られる」という被害でした。

ちょっとしたスキにさりげなく触るので、意外と本人以外は気づきにくいようです。

上下関係の立場の側面があると、指摘しにくくなってしまうため、困っている被害女性が多くいます。

2位　性的な話題を投げかけられた　100人中56人

女性社員に性的な質問をするなどといった、セクハラ言動による被害も多くありました。

セクハラ発言・言動は2人きりの時に起きることが多く、被害女性以外の人は気づきにくいようです。

3位　身体について言及された　100人中37人

女性社員の身体についての言動の被害も多くありました。

女性の身体への感想や、身体つきの変化を指摘するような言動があり、不快な思いをしている人が多いようです。


「性的行為をされた」と答えた被害女性が100人中7人いました。

「性的行為をされた」という被害は7人中6人が「もっとも辛かったセクハラ被害体験」として挙げています。

セクハラ被害はエスカレートすると性的行為などの被害に発展することもあるので、何らかの対策をとることが重要です。

セクハラをされたらどうする？被害女性の対応事例

実際に職場でセクハラに遭ってしまったときに、どのような対応をしているのかについても尋ねてみました。

あなたが職場でセクハラされた時にとったことのある行動を教えてください

※複数選択可で選んだ人数を示しています。

1位　態度でそれとなく抗議した 100人中32人

もっとも多かったのは「態度でそれとなく抗議した」という人でした。

「睨みつける」といったように強気の姿勢の人もいましたが、多かったのは「不快そうな態度を取る」といった行動の人です。

セクハラ行為をエスカレートさせないためにも「あなたのセクハラ行為に気づいていて、不快だ」ということを態度で示すことは有効でしょう。

2位　上司など管理職の人に相談した 30%

セクハラ被害へのもっとも有効な対策は、上司や管理職の人に今受けているセクハラ被害を相談することでしょう。

職場で起きているセクハラ被害は被害者だけの問題ではありません。会社全体の就業環境に関わる重い問題です。

会社は社員から相談されれば、私的な問題ではなく、会社全体の問題として対処しなければなりません。

3位　直接口頭で抗議した 100人中21人

セクハラ行為を受けた被害女性の中には、加害者に直接口頭で抗議した人が2割程度しかいませんでした。しかし、口頭での抗議はセクハラを止めるのに有効な手段です。

「この人はセクハラ行為をしても大丈夫」と思われないようにすることが重要なのです。

セクハラされても気づかないふりをしていると、相手は「この女性はセクハラしても何も言わないから大丈夫だ」と思われてしまい、だんだんセクハラ行動が激しくなります。

セクハラをされたらすぐに口頭で指摘をすることで、セクハラ行為のエスカレートを未然に防ぐことができるのです。

とくに何もしない人が多い理由は「立場が悪くなるから」

※セクハラ被害に遭ってもとくに何もしない35人に調査し、1つ選択可で選んだ人数を示しています。

1位　自分の立場が悪くなると思ったから 35人中10人

セクハラ被害に遭っても、何も行動を起こせなかった理由としてもっとも多いのは「立場が悪くなる」というものでした。

職場の立場の違いを利用したパワハラが混ざったセクハラの場合、とくに言い出しにくくなってしまいます。

2位　人間関係が悪くなるのを避けたかったから 35人中7人

人間関係が悪くなるのであれば我慢しようと考え、言い出せなかった人も多くいました。

加害者との関係性悪化を避けるのはもちろん、職場全体に波風を立たせたくないという思いでセクハラ被害を周囲に相談できない人が多いようです。

3位　大きな事柄ではないと思ったから　35人中6人

日常的にセクハラが存在する環境で諦めてしまい、騒ぐほどの事柄じゃないと考えてしまう人も多いようです。

会社の中で自分が声を挙げることが原因でセクハラ騒ぎを起こしてしまうのが恥ずかしい、という意見もありました。

セクハラ被害を抗議すれば約7割は改善する

※セクハラ被害を抗議した64人に調査し、1つ選択可で選んだ人数を示しています。

セクハラ被害に遭った時に本人に抗議したり、会社に相談するなどのアクションをとった人の67%は、その後のセクハラ被害が改善されていました。

現状を打破するためには、やはり何らかのアクションを取ることが大切だと言えます。実際に行動を起こした人の体験談を見てみましょう。

セクハラ被害を防ぐには？女性の対策事例

1位　性的な話題を拒絶する 100人中37人

もっとも実践している人が多い対策は、職場で性的な話題になりそうになった時に拒絶反応を示すという対策でした。

セクハラ発言に乗っかった言動を自分自身でやってしまうと、被害がエスカレートしてしまう可能性があるので、早めに拒絶反応を示すことが大切です。

2位　露出の多い服装を控える 100人中34人

加害者となる男性のセクハラ発言・行為を誘発しないように、露出の多い服装を控えるという声も多くありました。

露出だけでなく、身体のラインが強調されるような服も避けている人が多くいます。

職場への服装はなるべく地味に、あまりオシャレをしないようにしているという人もいました。

3位　すぐに上司に相談する 23%

何かあったらすぐ上司に相談したり「会社に言いますよ」と牽制することで、対策している人も多くいました。

どんなにひどいセクハラをする加害者も、会社にセクハラ加害者だとは思われたくはありません。

セクハラ被害のエスカレートを防ぐ有効な対策だと言えるでしょう。


日頃から些細なセクハラでも報告するようにして、職場で何かあった時に相談しやすい環境をつくっておくのがおすすめです。

セクハラの定義は「被害者が嫌だと思ったら」

これまでセクハラの事例についてお伝えしてきましたが、どこからがセクハラなんだろう？と疑問に感じたことはありませんか？

そんなセクハラのグレーゾーンをなくすために、セクハラの定義について解説します。

被害者が嫌だと思ったらセクハラ

男女雇用機会均等法には、セクハラの定義が明確になされています。


簡単に言うと、性的な発言や行為で働きにくい環境をつくったり、性的な発言や行為を拒んだことで給与を落とすなどの不利益を与えた場合はセクハラだということです。

セクハラには2つの種類があります。それは「環境型セクハラ」と「対価型セクハラ」です。

被害で働きづらくなったら「環境型セクハラ」

このようなセクハラ発言・行為によって、被害者が働きにくい環境を生み出すことを「環境型セクハラ」と言います。

環境型セクハラの中には明確に加害の意図を持って、性的な嫌がらせを行うセクハラもありますが、自分では嫌がらせのつもりはないという無自覚なものもあります。

これがやっかいで、多くの職場でセクハラのグレーゾーンを生み出す原因となっているのです。

性的な発言や行為で「この職場では働きにくい」と感じるのは、ほかの誰でもない被害者自身であることを忘れてはいけません。

被害者が「就業環境が害されている」ことが重要なので、「発言や行為がセクハラかどうか？」という問題は被害者の感じ方によって決まります。

加害者が「いやらしい気持ちはない」と言っても、被害者が性的に不快だと感じればセクハラになるのです。

反発して不利益を被ったら「対価型セクハラ」

セクハラ被害に対して抗議などをしたことによって、職場で不利益を被った場合は「対価型セクハラ」と言います。

不利益とは解雇、降格、減給、労働契約の更新拒否などの扱いを受けてしまうことです。

セクハラが起こり、会社で何も解決に動いてくれない場合、被害者は都道府県労働局「雇用均等室」などに相談します。

都道府県労働局「雇用均等室」は各都道府県にあり、事業主にセクハラ被害に関する行政指導を行うこともあるのです。

被害を受けている社員から相談があれば、会社の問題として真摯に対応しましょう。

職場のセクハラは会社全体でなくしていくべき問題

セクハラが起きた時、まずは本人へ何らかの形で抗議を行い、セクハラ行為のエスカレートを防ぐことが大切です。

職場のセクハラは被害者だけの問題ではなく、会社全体の問題です。セクハラ被害を発見し、対策を取ることで、被害者だけでなく他の社員も救われます。

この記事が、セクハラ被害改善の参考になれば幸いです。

《参考書籍》
「現場で役立つ！セクハラ・パワハラと言わせない部下指導」 鈴木瑞穂 日本経済新聞出版社